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※テキストはWikipedia より引用しています。
医療のゴールドライセンスとなる医師免許を武器に、同じ病院で定年までではなく転職をする医者も現代では少なくはありません。現代の医師の転職活動としては、直接求人サイトや病院の募集を見て転職をするやり方と、人材紹介会社を利用するやり方が主流です。人材紹介会社を利用した医師の転職は増えており、人材紹介会社のWEBサイトにアクセスをして登録するところから始まります。インターネットが人々の生活のメインになった現代ですから、一般のサラリーマンの転職でも人材派遣会社を利用した転職は多く、それは医者という資格を持つ人の転職でも変わりはありません。コンサルタントがいるので面接をしますが、その際に自分の転職における希望条件を伝えます。求人探しですが基本的に人材派遣会社を利用する場合は、求人探しはコンサルタントが代行をするのも利点です。応募に関してもコンサルタントが間に入って動いてくれるので、応募から殲滅時の日程時刻調整まで全て代行をしてくれます。調整が整えば医療機関の採用担当者と直接会っての面接を行いますが、コンサルタントが面接のときに同席するケースも少なくはありません。何か条件があったり交渉をするにしても、本人が張り切る必要はなくコンサルタントが代行をして交渉をしてくれます。内定や入職に至るまでサポートは手厚く、退職の際の交渉で必要があれば、良いポイントをアドバイスするなど抜かりがありません。直接希望の病院などに応募をする場合は、必須ではありませんが求人サイトへの登録をすることもあります。求人サイトや医療機関のホームページなどを利用しての求人探しを自ら行い、求人票を自分でリサーチしていくのである程度の時間が必要です。応募する際の必要書類などもすべて本人で行いますが、日程の調整も含めてすべてやります。面接は医療機関担当者と自分とで行い、条件交渉や内定や入職に関してもすべて自分でしますが、すべて自分が頼りなのでやり切った達成感も大きいです。